La parité hommes-femmes vous interpelle ? Vous souhaitez la défendre dans votre structure et l’intégrer dans vos procédures de recrutement ?

Comment évaluer si les pratiques actuelles au sein de votre structure favorisent l’égalité entre hommes et femmes (politique salariales, accès à la formation, organisation du temps de travail, prise en compte des salariées de retour de congés maternité…) ?

Quelles questions un employeur peut-il poser, ou ne pas poser, lors d’un entretien d’embauche ?


Nous vous invitons à consulter les conseils sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes dans l’Economie Sociale et Sociale édités par l’UDES.

Vous y trouverez, en particulier :

  • des conseils lors de l’embauche (rédaction de l’annonce, attitude en entretien, questions qu’il est possible de poser ou non…) : pages 9 à 11 ;
  • les stéréotypes liés au dirigeant, qui alerte sur les formes de gouvernance adoptées par la structure : page 31 ;
  • un outil pour faire le point dans votre association: page 13.

Télécharger le guide complet sur l’égalité professionnelle H-F dans l’ESS - UDES - 2019