Etat

Le 8 mars 2021

Près de 15 ans après le rapport Reine Prat, l'absence d'égalité entre les femmes et les hommes, sur les plateaux et aux postes d’encadrement et de direction, dans les lieux comme dans les compagnies, reste une triste réalité.

Aussi, pour que cesse une situation injuste et inique, le SYNAVI propose :

  • que les études chiffrées sur la question de la parité soient compilées et complétées avec le suivi des chiffres de la parité femmes/hommes au niveau des Régions, Départements, Villes. Nous avons maintenant le constat sur les structures conventionnées par le ministère de la Culture, mais les chiffres relatifs aux structures autres ne sont pas connus ;
  • de créer un dispositif de collecte et de remontée de témoignages sur les discriminations ;
  • d’intégrer ces questions dans les formations, pour que les jeunes ne soient pas soumis aux mêmes "préjugés" que leurs aîné.e.s ;
  • de prendre des mesures immédiates plus contraignantes (malus, conditionnement des aides) ou plus incitatives (bonus) ;

A nouveau, nous sommes rassemblé.e.s et partout en France, les mobilisations sont nombreuses pour dire que la culture, et le spectacle vivant en particulier, doivent rester dans nos vies.

Avec force, le SYNAVI est engagé aux côtés des autres organisations d’employeur.euse.s et de salarié.e.s, sur l'ensemble de ces mobilisations.

Un an ! Un an sans spectacles ! un an sans danse ! sans théâtre, sans clown ! sans marionnettes ! sans chansons ! sans cirque ! sans musique ! un an sans public !

Il y a urgence !

Et même si des mesures ont été prises…

Il y a tout d’abord une urgence sociale !