Lyon, le 4 mars 2022

 

Les années passent ; les constats demeurent.

L’absence d'égalité entre les femmes et les hommes, sur les plateaux, dans l’attribution des financements et aux postes d’encadrement et de direction, dans les lieux culturels comme dans les compagnies, reste une triste réalité. Des femmes travaillant dans notre secteur sont encore victimes de harcèlement et de violences sexistes et sexuelles.

Les annonces ne suffisent plus, il faut agir.  

S’il est nécessaire :

  • que soient établies et compilées des données chiffrées sur la parité femme/homme au niveau du ministère de la Culture et des collectivités territoriales (régions, départements, villes...), en veillant à intégrer le paramètre de l’âge, traditionnellement défavorable aux femmes,
  • que des chartes signées engagent les structures culturelles comme les équipes artistiques,
  • que ces questions soient intégrées au programme des formations pour que les jeunes ne soient pas soumis aux mêmes "préjugés" que leurs aîné.e.s,

nous exigeons aujourd’hui des mesures plus contraignantes :

  • une répartition paritaire des aides publiques aux projets et aux conventionnements entre porteurs et porteuses de projets, tant sur le nombre que sur les montants,
  • le respect de la parité dans les programmations, en termes d’équipes accueillies, comme en nombre de représentations,
  • le respect de la parité, en termes d’équilibre entre auteurs et autrices
  • une répartition paritaire des directions des établissements labellisés, tant au niveau du nombre de directions que du budget de l’établissement
  • que plus un homme ne soit nommé à la direction d’un lieu labellisé et que les compagnies dirigées par des femmes soient prioritaires pour les conventionnements, et ce, tant que la parité ne sera pas atteinte.

Afin qu’elles ne restent pas que bonnes intentions, ces mesures seront assorties d’une conditionnalité des aides et de l’application de malus, voire de sanctions en cas de non-respect de leur application.

Dans le même temps, il importe de valoriser les démarches de promotion de l’égalité par

  • une attention particulière aux démarches visant à promouvoir l’égalité femme/homme par l’octroi de bonus lors de l’attribution des aides à ces projets,

 

  • une aide au retour à l’emploi après un congé maternité, pour permettre aux artistes de renouer rapidement le lien avec le milieu professionnel.

Nous réaffirmons avec force que les seules raisons de la sous-représentation des femmes dans les instances artistiques sont d'ordre strictement culturel ou historique et liées à l'éducation.

Construisons dès aujourd’hui les conditions d’une parité stricte et réelle à tous les niveaux, seule lutte efficace contre les violences faites aux femmes.

 

Télécharger Communiqué - 8 mars - Egalité hommes femmes : les bonnes intentions ne suffisent plus

273783203 4745738328858647 5429956379966033585 n
 
 
Les compagnies, Lieux Intermédiaires et Indépendants, bureaux d’accompagnement et festivals - qui constituent le secteur indépendant - sont les principaux producteurs et employeurs du secteur du spectacle vivant. Dans nos villes comme en milieu rural, dans une relation étroite et sans cesse renouvelée à leurs habitants, dans l’espace public, en salle ou sous chapiteaux, ils créent, innovent, irriguent les territoires.
 
À l’origine de la chaîne entre artistes et public, ils promeuvent des formes d’éducation populaire renouvelées, une idée des droits culturels garantissant la liberté d’expression, de création et le droit pour tout un chacun d’avoir accès à l’art et la culture.
 
Bien qu’au cœur de l’écosystème du spectacle vivant, les équipes artistiques et Lieux Intermédiaires et Indépendants sont pourtant encore mal reconnus et trop peu financés. Il est d’autant plus urgent de changer de paradigme. De mettre la création artistique au centre des politiques publiques du spectacle vivant. De donner à celles et ceux qui produisent et œuvrent pour l’intérêt général, les moyens de le faire et de vivre de leurs métiers. De réaffirmer leur liberté d’expression, de création, d’invention, afin de préserver la diversité et l'innovation artistique, l’équité et l'égalité dans les territoires, auprès de tou·te·s les habitant·es.
 
Les propositions concrètes que nous exposons ici sont destinées à faire évoluer profondément, de manière forte et volontariste la politique culturelle de l’Etat. Retrouvez-les sur :
 

 

le SYNAVI – Syndicat National des Arts Vivants –
et le SCC - Syndicat des Cirques et Compagnies de Création -
vous invitent
à une présentation de leur plateforme commune et
propositions pour le spectacle vivant:

lundi 28 février 2022 de 14h à 15h
en ligne

suivie d'un échange avec les représentants des deux syndicats.

Cette rencontre se déroulera en live sur :

- la page Facebook du SCC : https://www.facebook.com/ciesdecreation,
- la page facebook du SYNAVI : https://www.facebook.com/synavinational,
- sur Youtube : https://youtu.be/u8EyUaETQpg
- sur le site du SCC : www.compagniesdecreation.fr
- sur le site du SYNAVI : www.synavi.fr
- sur le site de la Plateforme : https://plateforme-commune.fr/

Via les pages facebook et youtube, vous pourrez poser des questions sur la Plateforme 2022

Nous, compagnies, lieux, festivals indépendants et structures d’accompagnement à la création,

membres du SYNAVI, nous sommes réunis en assemblée générale les 27 et 28 novembre 2021

au théâtre de l’Échangeur, à Bagnolet.

 

Une brèche s’est ouverte. Avec la crise sanitaire, une partie des DRAC et des collectivités ont joué

le jeu d’un plan de relance fléché sur l’emploi, sans condition, faisant la démonstration que –

comme nous le revendiquons – une autre façon de soutenir les acteurs de l’art et de la culture est

possible. Considérons ces plans de soutien comme une référence pour l’avenir.

 

Nous réaffirmons ce que nous sommes, la force que nous représentons en matière d’emploi, de

production, d’intervention artistique tout terrain et notre expertise en la matière. Une force avec

laquelle il faut compter et pour laquelle nous renforcerons une présence systématique dans les

espaces de concertation nationaux et régionaux.

 

De multiples manières de vivre l’art et la culture s’inventent chaque jour au sein de nos structures.

Les coopérations, échanges, synergies et alternatives portées par ces équipes, mettant transition

écologique, droits culturels et inclusivité au coeur de leurs actions, doivent être reconnues et

soutenues. Pour ce faire, un équilibrage des financements et des moyens en faveur du tierssecteur

du spectacle vivant est impératif.

 

De même, le cadre des emplois et conditions de travail doivent être pensés et adaptés à nos

pratiques, respectueuses des droits sociaux, pour assurer la préservation des métiers et

l’accroissement des compétences, tout au long des parcours professionnels. Les garantir pour

aujourd’hui et pour demain est essentiel.

 

Comme est essentielle l’application immédiate d’une stricte parité dans notre secteur, assortie

d’une conditionnalité des aides, pour lutter effectivement contre les inégalités et, par là même,

contre les violences sexuelles et sexistes.

 

Le nouveau Conseil National du SYNAVI s’est engagé sur ces axes de travail.

 

Il conforte pour un nouveau mandat de 2 ans, la coprésidence du syndicat portée par Emmanuelle

Gourvitch et Elsa Maupeu.

 

Télécharger le communiqué - Déclaration à l'AG et réélection de la présidence du syndicat

Nos derniers articles